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Avocat en Droit du travail à Paris
Avocat en Droit du travail à Paris : Avocat Droit du licenciement, Avocat rédaction du contrat de travail, avocat rupture conventionnelle du contrat de travail, Avocat harcèlement moral sur le lieu de travail.
Le Droit du travail, appelé encore Droit social, régit les relations entre les salariés en leurs employeurs. C'est un droit extrêmement réglementé en perpétuelle évolution.
Maître Boyer-Haouzi a une expérience de 22 ans au Barreau de Paris et en droit du travail. Elle met à votre service, ses compétences en matière de droit du travail, que vous soyez employeur ou salarié, afin de vous conseiller et/ ou de vous assister au quotidien ou à l'occasion de conflits vous opposant.
Ces conflits peuvent souvent se régler au moyen d'une transaction conclue après le licenciement, ou d'une rupture négociée, notamment avant la rupture du contrat. Ils peuvent aussi faire l'objet d'une procédure devant le Conseil des Prud'hommes.
Votre avocat en droit du travail à Paris est là pour vous assister à tous ces stades et pour plaider devant toutes les Juridictions Prud'homales et d'Appel.
Si vous êtes Employeur :
Maître Boyer-Haouzi, avocat en contrats de travail assure la rédaction des contrats de travail que ce soient des CDI ou des CDD .
Il vous conseille sur les clauses appropriées à insérer dans vos contrats de travail (clause de non concurrence, clause de mobilité, obligation de discrétion etc.)
Le cabinet vous conseille sur le classement de vos salariés, sur la grille de salaires, en fonction de votre convention collective, ainsi que sur la promotion de vos salariés, dans le respect de la règle « à travail égal, salaire égal ».
Le cabinet vous conseille tout au long de la relation de travail : lors de la modification du contrat de travail, il est parfois recommandé de signer un avenant au contrat initial.
Le cabinet, compétent en droit du travail, assure la rédaction des courriers annonçant la modification, vous instruit sur la procédure applicable en matière de modification portant sur les éléments essentiels du contrat de travail. Il vous indique la procédure à suivre en cas de refus par le salarié de la modification du contrat de travail.
Le cabinet, vous conseille en matière de réglementation, d'affichage obligatoire, d'obligations à la charge de l'employeur (Droit individuel de formation, Congé individuel de formation, congé parental).
Il vous assiste sur la mise en place de vos instances représentatives (Représentation salariale : représentants du personnel, CE, CHST).
Il vous conseille et assure la rédaction des procédures de rupture du contrat de travail: licenciement pour faute, licenciement pour motif personnel, licenciement économique, rupture négociée, convention de rupture, transaction.
Il vous conseille et vous assiste devant les Juridictions prud'homales et d'appel en cas de litiges avec vos salariés, et vous représente au mieux de vos intérêts.
Maître Boyer-Haouzi plaide depuis plus de vingt ans devant les Juridictions prud'homales, pour tout ce qui concerne le droit du travail, et le droit des contrats.
Si vous êtes Salarié :
Vous devez faire appliquer vos droits : tels qu'ils résultent de votre contrat de travail, de votre convention collective, de votre règlement intérieur et des obligations à la charge de l'employeur.
Le Cabinet, compétent dans le domaine du droit du travail et des contrats, vous assiste et vous conseille en matière de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel sur votre lieu de travail.
Le cabinet vous assiste lors de la rupture de votre contrat de travail, en cas de conflit avec votre employeur, après votre licenciement en vue de la signature d'une transaction, ou dans le cadre d'une rupture négociée.
Le cabinet vous conseille et plaide pour vous devant les juridictions prud'homales et d'appel en cas de litige avec votre employeur, à la suite de votre licenciement.
Il vous aide à chiffrer le préjudice résultant de votre licenciement.
Il vous calcule toutes les indemnités de licenciement auxquelles vous avez droit et assure la défense de vos droits devant les juridictions compétentes.
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