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La période probatoire se distingue de la période d'essai. La période d'essai se situe en début de contrat tandis que la période probatoire est mise en place pour tester le salarié sur son affectation sur un nouveau poste au cours de son contrat de travail.

Ex: vous souhaitez muter votre salarié à un poste prévoyant des responsabilités accrues: vous prévoyez une période probatoire durant laquelle, si votre salarié ne satisfait pas ce nouvel emploi, vous pourrez le réintégrer à ses anciennes fonctions au même salaire, ou le licencier si sa réintégration n'est plus possible.

Pour mettre en place une période probatoire, un avenant au contrat est toujours nécessaire.